如果只是做后勤铴工作，工资真的不是很高，下面我们先来看看网友们的评论吧，看看大家都是多少钱。
1、三四线城市三甲医院后勤打杂年收入15W-18W
中国东南沿海三四线城市吧，今年过年才知道，我一个表亲，在三甲医院后勤打杂，维修网络打印机神马的，一个月工资加绩效一万两千多，才入职不到三年，在市里繁华区买了一套三百多万的房子，首付父母给了六十万，父母是教师，一辈子的积蓄，自己银行贷款一点，最重要的是，最重要的是，最重要的是，他的住房公积金已经接近三千，买房子相当于只需要付首付，月供自己付一点就够了，和他聊天的时候得知，一年收入在15万到18万之间，这还是打杂的，平时上班也就一两个小时，没什么事打卡提前下班，回家睡大觉，这还是打杂的，要是那些创收为主体的医生，收入我就呵呵了，那些规培的就不要回复了，你不可能一辈子规培吧，很多医院都做成地标了。不要说我眼红，我自己做点小生意，勉强还是可以糊口的，就是看不惯很多医生昧着良心哭穷，要么就是网特，医院雇佣的水军，造势提高药价！强烈要求国家降低医院职工收入，合理分配医院资源，改善民生！
2、坐标杭州正式编制三甲医院后勤员工，月收入3000元
楼主是大学在温州读的医学相关专业，不是温州本地的。在医院负责后勤工作，主要是设备工程相关，每天都很累。有正式编制，现在工资就两三千也没其他补助什么的，感觉过得挺辛苦的，想到以后如果在温州定下来找对象，买房什么的都挺不容易的。想走但一时也没找到下家公司，家里人也劝继续干下去。想问问大家，工作值不值啊？感觉以我的收入在温州生活很不容易啊？
3、一线三甲医院后勤员工累死累活7000+
一般来讲行政部门奖金拿的是临床和医技等科室的平均数，或者像我们单位是平均数的80%。
既然是平均数，那么就一定比一部分临床医技科室要高，原因在于多数临床医技科室是按照考核测算奖金的，而行政科室工作不好量化，所以取个平均值。
也用不着心里不平衡，或者感觉赚钱的科室理所当然的应该比花钱的科室奖金高。岗位来源于分工不同，岗位设置来源于工作需要，只要是存在就有存在的道理，临床科室和医技科室并非独立存在的，需要行政科室提供许多的保障和支撑，某种程度上讲，对于医院发展所起到的作用还要大于临床医技科室，否则，无论公立、私立谁也不会花钱养闲人。
回到主题，奖金分配问题，宏观上说与是否取消事业单位关系不大。如果取消事业编制之后，部分工作职能发生变化，随之带来的调整，另当别论。
大家在外都是想要福利待遇更好，所以大家在选择的时候可以多考虑一下。
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